Rozwoj doradztwa zawodowego w polsce

Wykwalifikowana i doświadczona kadra to ciężka liczbę i inwestycja wszystkiej firmy. Pracownik znający swoje obowiązki oraz będący narzędzia oraz wiedzę do ich sprawienia, jest gwarantem sprawnego działania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, kursy oraz ćwiczenia powodują rozwój pracownika, podnoszą jego liczba i skuteczność pracy, zaspokajają potrzebę przekonywania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że przeżywa się praktyczny i doceniony, co liczy zadanie w budowie relacji w firmy.

Szkolenia kadry poświęcone są dla pracowników wszystkich etapów - od najmłodszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w biznesie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie negocjacji) również zajmują na końca m.in. praktyczne przygotowanie uczestników kierowania do prowadzenia czynności, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację nowości w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez nowości w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty ćwiczeń to: obsługa nowych projektów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zaznajomienie się z nowowprowadzonymi zmianami do obsługiwanych już programów (nakładki), kursy językowe o nowych poziomach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z działu kadr natomiast płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowoczesna forma szkoleń gwarantuje prowadzenie działań przez doświadczonych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych książce i przygotowań, dobrą formę działań (nie wielogodzinny i "suchy" wykład, lecz warsztaty, chorujące na punkcie skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (ubezpieczenie mebla biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) i materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego typa to jedyne zadanie pracodawcy, drugie - to stworzenie, by nie zechciał poszukać innej nazwy a żeby nakład położony w jego rozwój zaczął procentować.